OGC Mind Mesh! AI时代与Web3：大规模裁员时代的新组织形态

2023 年 6 月 28 日（星期三）| 19:00-20:00（日本标准时间）

Online Zoom 

据称，40%的白领工作将被人工智能的发展所取代，从而导致我们的工作环境发生重大转变。

这些快速的变化引发了几个重要的问题：

• 长期就业还能有保障吗？
• AI时代的“工作”意味着什么？
• “工作”的准确定义是什么？它的含义将如何演变？
• 就业领域的补偿和社会保障有何意义？
• 能否通过传统就业以外的其他途径建立稳定的生活？

在第一部分中，我们将讨论生活投资组合的概念，以使这个重要的变革时代对我们来说是一个积极的时代。 Aki Ueda（OGC 成员）的演讲。

第二部分池田翔平先生将从劳工顾问的角度谈论多元化和去中心化组织的挑战和可能性。

在第三部分中，我们将探讨去中心化自治组织（DAO）的吸引力，并讨论人工智能时代的新组织形式。我们将与参与者一起讨论公司与个人之间关系的变化、雇主与雇员之间的立场，并思考去中心化组织带来的可能性。

演讲者简介

Aki Ueda

19 岁时，Aki 开始了环游世界各地的旅程，并在印度期间对西塔琴产生了深深的迷恋。 25 岁时，他在柏林开始了他的音乐生涯，积极参与欧洲各地的各种活动和制作。回到日本后，他投身于音乐制作、活动策划，甚至担任美国耳塞品牌的经销商。后来，他加入了 Shopify 日本部门的成立，为其在该国的发展做出了重大贡献。凭借音乐家、企业家和跨国公司经理的背景，他涉足教练领域，为迎接新挑战的个人提供支持。 2022年，他成功完成了ICF认证的专家课程，并成立了One Vision and Design，这是一项充满活力的辅导和咨询服务。自 2022 年底以来，他作为 One Global Community 的创始成员积极参与，这是一个利用 Web3 技术的创新去中心化组织。

Shouhei Ikeda

池田先生从大阪大学人文科学部毕业后，于2013年加入东京证券交易所主要市场上市的综合建筑公司。作为新员工，他被分配到人力资源部门。在此职位上，他负责管理工资和绩效评估系统，监督整体人事管理（包括定期调动），并实施远程工作和弹性工作时间等自主人力资源计划。 2022年，成立MOTO劳动和社会保障办公室。目前，他兼任员工、劳动和社会保障办公室代表和教练等多重角色。他擅长与管理层对话，熟练地制定与业务运营相结合的人才战略，为企业进行全面的劳动健康评估，并为提高员工敬业度提供宝贵的支持。