2023年6月28日(星期三)| 19:00-20:00(JST)
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据说 40% 的白领工作将被人工智能的发展所取代,从而导致我们的工作环境发生重大转变。
这些快速变化引发了几个重要的问题:
- 长期雇佣是否仍然安全可靠?
- 在人工智能时代,“工作”意味着什么?
- 什么准确地定义了“工作”,以及它的意义将如何演变?
- 在就业领域中,薪酬和社会保障的意义是什么?
- 除了传统就业,是否可以通过其他途径建立稳定的生活?
在第一部分中,我们将讨论生活投资组合的概念,以使这个重要的变革时代对我们来说变得积极向上。由上田明(OGC成员)演讲。
在第二部分中,池田昭平先生将从劳动咨询师的角度谈论多样性和分散化组织面临的挑战和可能性。
在第三部分中,我们将探讨分散自治组织(DAO)的吸引力,并讨论在人工智能时代的新组织形式。与参与者一起,我们将就公司与个人之间的关系变化、雇主和员工的立场以及分散化组织带来的可能性展开讨论。
- 19:00:简介
- 19:05:第一部分
- 19:20:第二部分
- 19:35:第三部分
- 20:00:结束
演讲嘉宾简介
Aki Ueda
19 岁那年,Aki 踏上了穿越世界各地的旅程,在印度期间,他对西塔琴产生了浓厚的兴趣。 25 岁时,他在柏林开始了他的音乐生涯,积极参与欧洲各地的各种活动和制作。回到日本后,他潜心于音乐制作、活动策划,甚至担任美国耳塞品牌的经销商。后来,他加入了 Shopify 日本分部的成立,为其在日本的发展做出了重大贡献。凭借他作为音乐家、企业家和跨国公司经理的背景,他从事培训工作,以支持个人迎接新挑战。 2022年,他顺利完成了ICF认证专家课程,并成立了One Vision and Design,一个充满活力的辅导和咨询服务。自 2022 年底以来,他作为 One Global Community 的创始成员积极参与,OGC是Web3的创新去中心化组织。
Shouhei Ikeda
Ikeda先生从大阪大学人文科学部毕业后,于2013年加入了在东京证券交易所Prime市场上市的一家综合建筑公司,作为一名新员工,他被分配到人事部门。在此职位上,他负责管理工资和绩效评估系统,监督包括定期调动在内的整体人事管理,并实施远程工作和弹性工作制等自主人力资源计划。 2022年,成立MOTO劳动和社会保障办公室。目前,他兼顾员工、劳动保障办代表、培训等多重角色。他擅长与管理层进行对话,熟练地制定与业务运营相匹配的人才战略,为公司进行全面的劳动健康评估,并为提高员工敬业度提供宝贵的支持。